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1. एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) क्या है और यह पेंशन की गणना कैसे करती है ? 
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) सरकारी कर्मचारियों के लिए एक पेंशन प्रणाली है जो सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों के मूल वेतन और महंगाई भत्ते (डीए) के औसत के आधार पर पेंशन की गणना करती है। यह पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) से अलग है, जहां पेंशन अंतिम रूप से प्राप्त मूल वेतन और डीए का 50% था। यू. पी. एस. का उद्देश्य अपने कार्यकाल के अंतिम वर्ष में एक कर्मचारी की औसत कमाई से अधिक संतुलित पेंशन भुगतान प्रदान करना है, जो इस अवधि के दौरान उनके वेतन में महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव होने पर पेंशन राशि को प्रभावित कर सकता है।

2. ओपीएस की तुलना में यूपीएस के तहत कर्मचारियों के योगदान को कैसे संरचित किया जाता है ? 
यूपीएस के तहत, कर्मचारियों को अपने मूल वेतन का 10% और डीए का योगदान पेंशन फंड में करना होता है, जो राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली की संरचना के अनुरूप है। (NPS). कर्मचारी योगदान के अलावा, सरकार यूपीएस के तहत 18.5% का योगदान देती है, जो एनपीएस के तहत योगदान करने वाले 14% से अधिक है। ओपीएस के विपरीत, जहां कोई कर्मचारी योगदान नहीं था, यूपीएस को योजना की दीर्घकालिक राजकोषीय स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए इन योगदानों की आवश्यकता होती है।

3. यूपीएस में योगदान के लिए कौन से कर लाभ उपलब्ध हैं ? 
एनपीएस में सरकारी योगदान वर्तमान में आयकर अधिनियम 1961 के अनुसार पुरानी और नई दोनों कर व्यवस्थाओं के तहत सरकारी कर्मचारियों के लिए 14% की कर कटौती की अनुमति देता है। यू. पी. एस. संभवतः समान लाभ प्रदान करता है, लेकिन यह स्पष्ट नहीं है कि यू. पी. एस. के तहत कर्मचारी और सरकारी योगदान पर अतिरिक्त कर लाभ लागू होते हैं या नहीं। सरकार को इस मामले पर स्पष्टता प्रदान करने की आवश्यकता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारी अपने कर दायित्वों और लाभों को समझ सकें।

4. यूपीएस के तहत सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन क्या है, और यह पिछले न्यूनतम से कैसे तुलना करता है ? 
यूपीएस न्यूनतम दस साल की सेवा के बाद सेवानिवृत्ति पर प्रति माह 10,000 रुपये की सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन प्रदान करता है। यह पिछली प्रणाली के तहत दस साल के बाद प्रदान किए गए 9,000 रुपये प्रति माह से वृद्धि का प्रतिनिधित्व करता है, जो नई योजना के तहत सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति लाभ में सुधार के प्रयास को दर्शाता है।

5. क्या यूपीएस प्रतिभागियों को उनकी पेंशन को कम किए बिना सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान प्राप्त हो सकता है ?
हां, यूपीएस सुनिश्चित पेंशन को कम किए बिना सेवानिवृत्ति के समय एकमुश्त भुगतान की अनुमति देता है। इस एकमुश्त राशि की गणना सेवानिवृत्ति की तारीख तक पूरी की गई प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए मासिक परिलब्धियों (वेतन + डीए) के 1/10 वें हिस्से के रूप में की जाती है। ओ. पी. एस. की तुलना में यह एक उल्लेखनीय सुधार है, जहां एकमुश्त राशि केवल पेंशन के कम्यूटेशन के माध्यम से प्राप्त की जा सकती थी, जिसने मासिक पेंशन राशि को कम कर दिया।

6. यूपीएस के तहत एकमुश्त भुगतान की गणना कैसे की जाती है ?
यूपीएस के तहत एकमुश्त राशि की गणना प्रत्येक छह महीने की सेवा के लिए सेवानिवृत्ति की तारीख पर कर्मचारी के मासिक परिलब्धियों (मूल वेतन + डीए) के 1/10 वें हिस्से के आधार पर की जाती है। यह विधि एक सीधी गणना प्रदान करती है जो कर्मचारियों को उनके मासिक पेंशन भुगतान को प्रभावित किए बिना एक महत्वपूर्ण एकमुश्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देकर लाभान्वित करती है।

7.  पुरानी योजना के तहत कम्यूटेशन के बाद पेंशन का क्या होता है ?
ओपीएस के तहत, कर्मचारी अपनी पेंशन का 40% तक सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त भुगतान में परिवर्तित कर सकते हैं। तब मासिक पेंशन को परिवर्तित राशि से कम किया जाएगा जब तक कि परिवर्तित मूल्य की प्राप्ति की तारीख से 15 साल बाद परिवर्तित हिस्से को बहाल नहीं किया जाता। इस अवधि के दौरान, महंगाई राहत की गणना मूल पेंशन राशि के आधार पर की जाती रहेगी, यह सुनिश्चित करते हुए कि कम्यूटेशन के कारण पेंशन में कमी मुद्रास्फीति के लिए वृद्धि समायोजन को प्रभावित नहीं करती है।

8. क्या यूपीएस के तहत पेंशन के कम्यूटेशन के लिए मेडिकल जांच की आवश्यकता है ?
यूपीएस के तहत पेंशन कम्यूटेशन के लिए चिकित्सा परीक्षाओं के बारे में विवरण प्रदान किए गए पाठ में स्पष्ट रूप से उल्लेख नहीं किया गया है। पुरानी प्रणाली के तहत, यदि सेवानिवृत्ति के एक वर्ष के भीतर कम्यूटेशन चुना गया था तो किसी चिकित्सा जांच की आवश्यकता नहीं थी। यदि बाद में चुना जाता है, तो एक चिकित्सा जांच आवश्यक थी। यह संभावना है कि यूपीएस के तहत इसी तरह के या अद्यतन प्रावधान मौजूद हैं, लेकिन योजना के दिशानिर्देशों द्वारा विशिष्ट विवरणों को स्पष्ट करने की आवश्यकता होगी।

9. यूपीएस के तहत पेंशन की गणना में बदलाव से अपने करियर के अंत में पदोन्नत किए गए कर्मचारियों पर क्या प्रभाव पड़ता है ?
यूपीएस के तहत, पेंशन पिछले 12 महीनों के मूल वेतन और डीए के औसत पर आधारित है, जिसका अर्थ है कि यदि किसी कर्मचारी को अपने करियर के अंतिम कुछ महीनों में पदोन्नति और उच्च वेतन मिलता है, तो उनकी पेंशन उच्च अंतिम वेतन के बजाय इन महीनों के औसत पर आधारित होगी। इसके परिणामस्वरूप पेंशन थोड़ी कम हो सकती है, अगर इसकी गणना केवल अंतिम वेतन के आधार पर की जाती है, जैसा कि ओपीएस के तहत हुआ था।

10. अनिवार्य योगदान के साथ यूपीएस शुरू करने के दीर्घकालिक स्थिरता प्रभाव क्या हैं ?

एनपीएस के तहत आवश्यक योगदान के समान, यूपीएस के तहत अनिवार्य कर्मचारी योगदान की शुरुआत का उद्देश्य पेंशन योजना की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित करना है। कर्मचारी और उच्च सरकारी योगदान दोनों की आवश्यकता के साथ, यूपीएस का उद्देश्य एक संतुलित निधि बनाए रखना है जो गैर-योगदानकर्ता ओपीएस प्रणाली के तहत अनुभव किए गए वित्तीय तनाव के बिना लंबी अवधि में पेंशन का समर्थन कर सकता है। यह परिवर्तन सेवानिवृत्त लोगों की बढ़ती संख्या और विस्तारित जीवन प्रत्याशाओं को देखते हुए पेंशन निधियों की दीर्घकालिक व्यवहार्यता के बारे में चिंताओं को दूर करता है।