करियर कैटफिशिंग समझाया गया: क्यों जेन जेड नियोक्ताओं को घोस्ट कर रहे हैं

करियर कैटफिशिंग क्या है?

"करियर कैटफिशिंग" एक नया कार्यस्थल घटना है, जिसमें नौकरी चाहने वाले ऑफर स्वीकार करते हैं लेकिन बिना सूचना दिए अपने पहले दिन काम पर नहीं आते। भर्ती में घोस्टिंग कोई नई बात नहीं है, लेकिन यह ट्रेंड विशेष रूप से जेन जेड कर्मचारियों (27 वर्ष और उससे कम आयु वाले) के बीच तेजी से बढ़ रहा है।

इस पीढ़ी के लिए, करियर कैटफिशिंग सिर्फ एक अलग घटना नहीं है—यह खराब भर्ती प्रक्रियाओं, कमजोर जॉब डिस्क्रिप्शंस, या असंतोषजनक कार्यस्थल के खिलाफ एक मौन विरोध है। यह ट्रेंड कार्यस्थल पावर डायनामिक्स में एक बदलाव को दर्शाता है, जहां युवा पेशेवर व्यक्तिगत लक्ष्यों और कार्यस्थल संस्कृति को पारंपरिक कॉर्पोरेट अपेक्षाओं से ऊपर रखते हैं।

पीढ़ीगत अंतर्दृष्टि: करियर कैटफिशिंग कौन कर रहा है?

एक रिज़्यूमे-बिल्डिंग प्लेटफ़ॉर्म के सर्वेक्षण से पता चला है कि 34% जेन जेड कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि उन्होंने करियर कैटफिशिंग की है। हैरानी की बात है, वे अकेले नहीं हैं—24% मिलेनियल्स, 11% जेन एक्सर्स, और 7% बेबी बूमर्स ने भी नौकरी का ऑफर स्वीकार करने के बाद अपने पहले दिन काम पर नहीं गए। हालाँकि, पीढ़ियों के बीच प्रेरणाएँ अलग हैं:

• जेन जेड: करियर कैटफिशिंग को स्वतंत्रता व्यक्त करने और थकाऊ भर्ती प्रक्रियाओं के खिलाफ एक प्रतिक्रिया के रूप में देखता है।
• मिलेनियल्स: अक्सर वर्क-लाइफ बैलेंस और बर्नआउट को न जाने के कारण बताते हैं।
• पुरानी पीढ़ी: नौकरी प्रतिबद्धताओं को अधिक पारंपरिक दृष्टिकोण से देखते हैं और इस ट्रेंड में कम शामिल हैं।

क्यों जेन जेड कार्यस्थल मानदंडों को पुनः परिभाषित कर रहा है?

भर्ती प्रक्रियाओं से असंतोष

जेन जेड कर्मचारी अक्सर लंबी आवेदन प्रक्रियाओं, प्रबंधकों से खराब संचार, और भ्रामक जॉब डिस्क्रिप्शंस का सामना करते हैं। कुछ के लिए, करियर कैटफिशिंग इन पुरानी प्रणालियों में बदलाव की मांग का तरीका बन जाता है।

व्यापक बदलाव को दर्शाने वाले कार्यस्थल ट्रेंड्स

करियर कैटफिशिंग अन्य जेन जेड कार्यस्थल व्यवहारों के साथ मेल खाता है:

• क्वाइट क्विटिंग: केवल आवश्यक न्यूनतम प्रदर्शन करना।
• कॉफी बैजिंग: ऑफिस में केवल उपस्थिति दर्ज करने के लिए थोड़ी देर के लिए आना और फिर घर से काम करना।

ये ट्रेंड दिखाते हैं कि यह पीढ़ी पारंपरिक कार्य मानदंडों को चुनौती देने के लिए तैयार है, जो लचीलापन और पारदर्शिता का पक्षधर है।

करियर कैटफिशिंग और कार्यस्थल घोस्टिंग: एक दो-तरफा मामला

दिलचस्प बात यह है कि करियर कैटफिशिंग को "ऑफिस घोस्टिंग" के खिलाफ प्रतिक्रिया के रूप में देखा जा सकता है, जिसमें नियोक्ता या भर्तीकर्ता बिना किसी सूचना के संचार बंद कर देते हैं। 2023 में Indeed के सर्वेक्षण से पता चला कि 75% यूके कर्मचारियों ने संभावित नियोक्ताओं को घोस्ट किया है, और इसके कारणों में शामिल हैं:

• भर्ती प्रबंधकों का असभ्य या अपमानजनक व्यवहार।
• भ्रामक जॉब डिस्क्रिप्शंस।
• भर्ती प्रक्रिया के दौरान देरी या कोई प्रतिक्रिया न मिलना।

युवा कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को घोस्ट करना एक संतुलन की भावना को पुनः प्राप्त करने का तरीका है, जो अक्सर निराशाजनक और असंतुलित भर्ती प्रक्रिया में होता है।

करियर कैटफिशिंग के जोखिम

भले ही करियर कैटफिशिंग अस्थायी रूप से सशक्तिकरण प्रदान कर सकता है, लेकिन इसके संभावित नुकसान भी हैं:

1. खराब प्रतिष्ठा: न दिखने से भविष्य की नौकरी की संभावनाएं प्रभावित हो सकती हैं क्योंकि भर्ती प्रबंधक जेन जेड को आत्म-केंद्रित या कम प्रेरित मान सकते हैं।
2. कठिन जॉब मार्केट: नौकरियों की कमी और बढ़ती प्रतिस्पर्धा के साथ, यह व्यवहार उल्टा पड़ सकता है। Fortune के अनुसार, 2025 के स्नातकों को 2024 की तुलना में 24% अधिक आवेदन के साथ एक कठिन जॉब मार्केट का सामना करना पड़ेगा।

नियोक्ता कैसे प्रतिक्रिया दे सकते हैं?

करियर कैटफिशिंग के बढ़ते मामले को हल करने के लिए, कंपनियों को अपनी भर्ती प्रक्रियाओं में प्रणालीगत सुधारों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए:

1. पारदर्शी जॉब डिस्क्रिप्शंस: भूमिकाओं, जिम्मेदारियों, और अपेक्षाओं को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें।
2. समय पर प्रतिक्रिया: उम्मीदवारों के साथ लगातार संचार बनाए रखें ताकि विश्वास बढ़ सके।
3. कार्यस्थल संस्कृति को प्राथमिकता दें: कंपनी के मूल्यों को उजागर करें और एक सम्मानजनक, समावेशी माहौल को बढ़ावा दें।
4. भर्ती रणनीतियों को अनुकूलित करें: उम्मीदवारों की निराशा को कम करने के लिए भर्ती प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करें।

निष्कर्ष: कार्यस्थल में पुल बनाना

करियर कैटफिशिंग कार्यस्थल अपेक्षाओं में गहराई से बदलाव को दर्शाता है। नियोक्ताओं के लिए, यह अपनी भर्ती और कार्यस्थल प्रक्रियाओं का पुनर्मूल्यांकन करने का एक संकेत है।

आपसी सम्मान और पारदर्शिता को बढ़ावा देकर, कंपनियां न केवल शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित कर सकती हैं, बल्कि उन्हें बनाए भी रख सकती हैं, पारंपरिक कॉर्पोरेट अपेक्षाओं और युवा कर्मचारियों की प्राथमिकताओं के बीच पुल बनाकर।

जेन जेड पेशेवरों के लिए, व्यक्तिगत लक्ष्यों और करियर की आकांक्षाओं को संतुलित करने के लिए रचनात्मक तरीके ढूंढना एक विकसित हो रहे जॉब मार्केट को नेविगेट करने में आवश्यक रहेगा।

करियर कैटफिशिंग सिर्फ एक अस्थायी ट्रेंड नहीं है—यह बदलते कार्यस्थल डायनामिक्स को समझने का एक दृष्टिकोण है, जो दोनों नियोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए आपसी समझ और अनुकूलन की आवश्यकता को रेखांकित करता है।